一、内容上
内容上的变化倒不是很大，五大类型的题目还是主流。这五种类型分别是：自我认知类、人际沟通类、应急应变类、组织管理类和综合分析类。对应五种类型的题型具体举例说明：
自我认知类：请你简单介绍一下自己以及为何来报考这个岗位？
人际沟通类：你是项目负责人，新同事工作消极，影响了工作进程，上级领导批评了你，请问你怎么办？
应急应变类：你是景区的工作人员，有一天晚上你值班，突然接到游客电话说在景区迷路，请问你如何处理？
组织管理类：驻外使馆为学习贯彻十八大精神，组织青年外交官进行一场演讲比赛，领导安排你负责这项工作，请问你怎么组织？
综合分析类：现在有人说熏制腊肉污染环境，群众认为不会，现在社会发展很多东西都污染环境，并不是因为熏腊肉污染环境，针对这个现象，你怎么看?
二、形式上：趋向多样化，新题型在增多；多个题型杂糅化，综合考量；难度有所增加。
新增题型有材料分析题、情景模拟题、文件筐测验题、看图分析题等等。
从国考、各省考真题中不难看出，越来越多的命题组考官倾向于材料题的考查形式，相比传统的题型，材料题的做答更加明确的要求考生对于材料的分析、总结能力，答题更加具体化，更能够凸显出个性化答题的特征。情景模拟和文件筐测试把过去比较宏观的问题和具体的岗位角色、工作情境相结合，从而较好的避免了试题过于模式、笼统的问题。
以人际沟通为例，对比之前的题，加上情景模拟就显得具体而真实。人际沟通的情景模拟题：假如你是某处一名工作人员，副处长非常关心你，创造各种机会锻炼你，你们处长退休后，通过公开竞争，你当上处长，副处长心理非常沮丧，请问你当上处长之后如何处理和副处长的关系?假如你当上处长之后，要和副处长谈一次话，你准备怎么谈，我(主考官)现在就是那位副处长，请你现场模拟一下。
三、2018年国家公务员面试考题趋势总结
2018年国家公务员面试考题的大趋势就是趋于真实、专业、具体，所以对于没有工作经验的考生朋友来说还是有些难度的，大家可以在华图教育官方微信或者在公务员面试官微信公众号中搜索你想要的面试知识或者面试重要通知。
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